成都企業(yè)大數(shù)據(jù)中“尋寶”-

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創(chuàng)新，正在成為成都經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力。


在面對著移動互聯(lián)網(wǎng)帶來的新浪潮，在云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等一個又一個新概念的沖擊之下，成都的傳統(tǒng)企業(yè)迎來挑戰(zhàn)和機遇。在這樣的局勢之下，大多數(shù)成都企業(yè)選擇了創(chuàng)新求變，擁抱變化，有的企業(yè)已經(jīng)在摸索之中找到了出路，看到了更大的發(fā)展空間。


從今日起，本報正式推出“成都‘新’力量”系列報道，關(guān)注成都企業(yè)在創(chuàng)新之中所發(fā)生的故事，所取得的成果。第一期，我們將關(guān)注大數(shù)據(jù)給成都帶來的創(chuàng)新機遇。


在天府軟件園內(nèi)的一家小公司內(nèi)，多名技術(shù)員正在搜集某品牌的用戶數(shù)據(jù)，希望找到該品牌的代言人人選；在高新西區(qū)的一家人力資源公司，他們希望從個人在微博上發(fā)布的信息和好友關(guān)系鏈等資源中找到適合企業(yè)發(fā)展的人才；四川長虹找到成都電子科技大學合作，希望能通過對用戶每天收看的電視節(jié)目中找到靈感，為未來的營銷提供支撐……


大數(shù)據(jù)，這個近年來火的概念，在成都正在變成現(xiàn)實，多個行業(yè)的成都企業(yè)開始嘗試著從自己多年來累積的海量數(shù)據(jù)中“尋寶”。


?挖掘網(wǎng)上數(shù)據(jù)? 他們幫阿里巴巴騰訊找人才

在高新西區(qū)的一棟寫字樓內(nèi)，記者找了好久才找到了這家名叫“成都數(shù)聯(lián)尋英科技有限公司”的企業(yè)，“我們成立時間不長，從去年才開始正式運作，但我們發(fā)展很快，近剛剛把辦公室的面積擴大了一倍?！痹摴具\營部經(jīng)理周瑩告訴記者，他們現(xiàn)在的主要業(yè)務(wù)有三塊，一是利用大數(shù)據(jù)幫助各個企業(yè)的人力資源主管對求職者進行有效地甄別。二是利用大數(shù)據(jù)在網(wǎng)上幫企業(yè)找到他們需要的人才。三是用長期的數(shù)據(jù)累積，幫助企業(yè)進行內(nèi)部的人力資源管理，預測員工的發(fā)展?jié)摿Γ瑢τ须x職傾向的員工進行提前預警。

? “當然，現(xiàn)在這三方面的業(yè)務(wù)雖然都已經(jīng)推出，但是還不是非常成熟，我們也在對系統(tǒng)進行升級和改進，進一步提高對數(shù)據(jù)進行挖掘的準確性。”周瑩說。

? 不過即便如此，這家公司已經(jīng)取得了不俗的業(yè)績，在它的合作伙伴中包括了騰訊和阿里巴巴等知名企業(yè)的身影?！拔覀冎芭c騰訊合作，推出了一個才計劃，幫助騰訊尋找他們需要的數(shù)據(jù)分析人才，后的效果雙方都很滿意。”

? 如何利用大數(shù)據(jù)找到人才？其實說起來很簡單，因為答案在網(wǎng)上可以找到，但做起來卻很困難，如何在海量的信息中找到自己有用的那一個是一個巨大的難題?！拔覀兊姆椒ㄊ牵ㄟ^綜合人們在網(wǎng)上發(fā)布的簡歷、他們在網(wǎng)上發(fā)表的科技成果，參加各種科技競賽的資料，在各種專業(yè)論壇上的活躍程度以及他們所發(fā)表的相關(guān)內(nèi)容，再加上他們在微博等社交網(wǎng)絡(luò)上的好友關(guān)系、發(fā)布的內(nèi)容等因素，來對人才進行篩選，并通過一定的機制進行打分，找到可能適合的人群后，再在這個大大縮小的范圍內(nèi)進行精選?！敝墁撜f，這一套體系體現(xiàn)在用戶面前很簡單，可能就像一個搜索引擎，只需要在其中輸入“數(shù)據(jù)工程師”或其他的職位，就能找到相匹配的結(jié)果，但是在后臺有一整套體系和服務(wù)器進行支撐，才有可能實現(xiàn)這樣的功能。

? “我們的目標，是希望能顛覆傳統(tǒng)的招聘行業(yè)，雖然還有很長的一段路要走?！敝墁撔χf。

? 尋找大數(shù)據(jù)機遇? 成都各行各業(yè)都在嘗試

利用大數(shù)據(jù)來改變傳統(tǒng)的方式和格局，這樣的嘗試并不限于招聘行業(yè)，而是已經(jīng)在各行各業(yè)中遍地開花?！昂芏嗥髽I(yè)都找到我們，希望能夠達成合作。”成都電子科技大學計算機科學與工程學院教授傅彥昨日在接受采訪時告訴記者，目前電子科大正在打造專門的大數(shù)據(jù)平臺，為企業(yè)在大數(shù)據(jù)方面的轉(zhuǎn)型提供支撐，“很多成都企業(yè)都進行嘗試，尤其是一些與民生密切相關(guān)的行業(yè)，如果這些嘗試能夠順利推進，那么毫無疑問會對大家的生活帶來巨大變化。”

? 【醫(yī)療行業(yè)】

據(jù)傅彥介紹，目前他們已經(jīng)與成都多家hospital達成合作，開始大數(shù)據(jù)在醫(yī)療行業(yè)內(nèi)的嘗試?！熬唧w的內(nèi)容涉及醫(yī)療的很多方面?！彼f，一方面是通過對一些慢性病患者配戴智能手環(huán)或智能紐扣，隨時收集他們的脈搏、血壓、體溫等信息，對他們可能發(fā)生的突發(fā)病情提前進行預防。


大數(shù)據(jù)另一方面的應用則是通過對醫(yī)生開藥和醫(yī)?？ǖ臄?shù)據(jù)進行長時間的監(jiān)控，當發(fā)現(xiàn)有數(shù)據(jù)異常時，就可以自動識別是否存在醫(yī)生過度用藥或者患者涉嫌騙保的行為。

? 【金融行業(yè)】

與此同時，在金融行業(yè)內(nèi)，電子科大已經(jīng)與民生銀行和華夏銀行嘗試建立全新的個人征信指數(shù)體系，“過去銀行發(fā)放貸款，主要看是否有抵押物，這讓許多信用良好但卻沒有抵押物的中小企業(yè)很難拿到貸款?！备祻┱f，而通過新的征信體系，可以改變過去個人信用難以有效評估的情況，從而讓銀行加大對信用好的借款人放貸的比例。


“影響個人信用的數(shù)據(jù)可以參考的很多。”她表示，簡單的一個參考指標就是更換手機號的數(shù)據(jù)，如果一個人的手機號使用了很多年都沒有換，那么這個人的誠信度就能得到加分；如果一個人隨時都在更換手機號，那么就存在個人信用有問題的嫌疑，如此頻繁地換號是不是為了讓其他人找不到你？“當然，這只是一個簡單的指標，我們整套系統(tǒng)是通過一套非常完善的數(shù)據(jù)來進行綜合評估，提高判斷的準確性?！?br />
? 【保險行業(yè)】

大數(shù)據(jù)在保險行業(yè)內(nèi)也開始有所嘗試，其中就包括車險業(yè)務(wù)。據(jù)介紹，目前電子科大與一家成都企業(yè)合作推出了一款名叫“車易行”的軟件，能夠?qū)囍鏖_車的數(shù)據(jù)進行跟蹤，“比如一個人經(jīng)常踩急剎車，經(jīng)常出現(xiàn)超速的情況，或者經(jīng)常猛打方向盤，這些行為都有可能被判斷為有隱患的駕駛行為?！备祻┱f，保險公司在收集到這些數(shù)據(jù)后，就能對車主進行甄別，從而影響他們的車險保費。她說，這樣的軟件也有助于幫助司機養(yǎng)成更加良好的駕駛習慣。

? 【IT行業(yè)】

四川長虹也開始進行大數(shù)據(jù)方面的嘗試。通過在智能電視中加入芯片，可以記錄每個家庭收看電視節(jié)目的習慣，從而對家庭的成員構(gòu)成進行分析。比如有的家庭喜歡看足球，證明這是一個年輕的、喜歡運動的家庭；有的喜歡看保健節(jié)目，可能這是一個老年人為主的家庭，通過這樣的分析將有助于未來展開定向的廣告投放。本報記者 王鑫

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? 大數(shù)據(jù)發(fā)展快 數(shù)據(jù)挖掘人才成搶手貨

大數(shù)據(jù)的快速發(fā)展，讓相關(guān)領(lǐng)域的人才已經(jīng)成為了搶手貨。“近一段時間，我們學院在數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的畢業(yè)生都相當好找工作，一些我們認為水平一般的畢業(yè)生，都是還沒有畢業(yè)就被搶走了。”傅彥告訴記者，這些人才幾乎清一色都是被高薪聘走，一般而言年薪都在20萬-30萬元左右。

為此，目前各大高校都加大了對這方面人才的培養(yǎng)力度。“我們在研究生的課程中專門設(shè)置了大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的課程，就是有針對性地培養(yǎng)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的人才，而隨著近與企業(yè)的合作越來越多，我們也有意識地讓學生加入到這些項目當中，在實際操作中積累經(jīng)驗，以便未來能盡快達到企業(yè)的要求?！备祻┱f。


來源：成都日報

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